Fehler den viele externe Recruiter:innen machen

🤦🏽♀️ 𝗗𝗶𝗲 𝗱𝗿𝗲𝗶 𝗴𝗿𝗼̈𝘀𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝘃𝗶𝗲𝗹𝗲 𝗲𝘅𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗲 𝗺𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗘𝘅𝗲𝗰𝘂𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗔𝗻𝗯𝗶𝗲𝘁𝗲𝗿:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻?

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1. Dass sie nicht kooperieren! 🙅🏽♀️

2. Kandidaten, die im Prozess sind, nicht emotional abholen!

3. Starre Personal - Vermittlungs Services anbieten bzw. AGB's

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𝘐𝘤𝘩 𝘥𝘶𝘳𝘧𝘵𝘦 𝘥𝘪𝘦𝘴𝘦 𝘞𝘰𝘤𝘩𝘦 𝘸𝘪𝘦𝘥𝘦𝘳 𝘴𝘰 𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘌𝘳𝘧𝘢𝘩𝘳𝘶𝘯𝘨 𝘮𝘢𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘪𝘤𝘩 𝘮𝘶𝘴𝘴 𝘴𝘢𝘨𝘦𝘯, 𝘥𝘪𝘦 𝘒𝘰𝘯𝘴𝘦𝘲𝘶𝘦𝘯𝘻𝘦𝘯 𝘴𝘪𝘯𝘥 𝘪𝘮𝘮𝘦𝘯𝘴:

➡️ Firmen entgehen Top Talente - SCHADE

➡️ Talente werden in Jobs gedrängt, die sie gar nicht wirklich wollen, denn sie dürfen nicht wählen, da Executive Agenturen oftmals Kandidaten nur für ein Mandat berücksichtigen - WHY? (Geld steht im Fokus 🙅🏽♀️)

➡️ Kleine Firmen können kein flexibles Servicemodell für das externe Recruiting wählen

➡️ Für kleine und mittelständige Firmen ein extremer finanzieller Aufwand "ohne nachhaltigen Service"

➡️ Unser Ruf ist gefährdet

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Ich verstehe bis heute nicht, wieso Business so noch funktionieren kann? Egal, ich mache es anders und wähle bewusst Partnerschaften wie z.B. mit Nathalie Napoli und ihre Recruiting Talents GmbH und mit Laurent Lefevre sowie mit Alpenaura

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‍𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺?

💙 Wir teilen dieselben Werte (Menschlichkeit, Authentizität und Ehrlichkeit)

💙 Wir lieben unseren Beruf und unser Purpose ist es, Menschen erfolgreich miteinander zu verbinden

💙 Wir sind flexibel und innovativ in unseren Angeboten

💙 Wir können unsere Kompetenzen ergänzend einsetzen

💙 Wir können somit ein grösses Recruiting - Angebot schaffen

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Und last but not least: 𝘄𝗶𝗿 𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗹𝗹 𝗮𝘂𝗳 𝗞𝗼𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗱𝗲𝗻𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗞𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗶𝘀𝘁 𝗴𝗿𝗼𝘀𝘀 𝗴𝗲𝗻𝘂𝗴 𝗳𝘂̈𝗿 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗳𝘂̈𝗿 𝗷𝗲𝗱𝗲 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗔𝗴𝗲𝗻𝘁𝘂𝗿 𝗴𝗶𝗯𝘁 𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗲 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗞𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻 (𝗧𝗼𝗽𝗳 & 𝗗𝗲𝗰𝗸𝗲𝗹 𝗣𝗿𝗶𝗻𝘇𝗶𝗽, 𝗶𝗵𝗿 𝘄𝗶𝘀𝘀𝘁 𝘄𝗮𝘀 𝗶𝗰𝗵 𝗺𝗲𝗶𝗻𝗲 😅)!