Recruiting Blog

Die Rekrutierung von Fachkräften ist komplex geworden.
Mein Blog und meine Berichte, vorwiegend auf LinkedIn, sollen ein wenig Licht ins Dunkel bringen und inspirieren:

Achtung Profitjäger: Man sieht sich immer zweimal im Leben!

Stell dir vor: Ein:e Bewerber:in nimmt all seinen Mut zusammen, bewirbt sich und wird dann abgelehnt – ohne ein persönliches Gespräch, ohne Feedback. Oder es meldet sich jemand ohne Jobangebot und fragt um Unterstützung.

Digitalisierung ja – aber der Mensch bleibt unersetzbar!

Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit. Gerade in den Bereichen Sales, HR und Recruiting erleben wir es täglich – die Digitalisierung durchdringt all unsere Prozesse. Doch dabei dürfen wir eines nie vergessen: Der Mensch ist und bleibt das Herzstück unseres Erfolgs. Tools können uns unterstützen, aber sie können den menschlichen Faktor nie ersetzen 🙅🏽♀️!

Kein ganz normaler Interview Leitfaden

Du hast bald ein Interview für deine neue Sales Position und möchtest dich besser vorbereiten? Wie du einen Pitch klar machst, weisst du! Aber das hier hilft dir, den perfect job match für dich selbst zu herauszufinden.Mit diesem Leitfaden hast du vielen Bewerber:innen etwas voraus

Der perfekte Kandidat? Ein Mythos der uns alle ausbremst!

Manche Führungskräfte, ob Line Manager:innen, Inhouse Recruiter:innen, HR oder CEOs, scheinen zu glauben, dass ein:e Kandidat:in, der:die über eine:n Vermittler:in kommt, ab Tag 1 "perfekt funktionieren" muss – ohne Führung, ohne Coaching, ohne Onboarding.

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