Achtung Profitjäger: Man sieht sich immer zweimal im Leben!

Stell dir vor: Ein:e Bewerber:in nimmt all seinen Mut zusammen, bewirbt sich und wird dann abgelehnt – ohne ein persönliches Gespräch, ohne Feedback. Oder es meldet sich jemand ohne Jobangebot und fragt um Unterstützung.

Kommt dir das bekannt vor? 👉🏼 Es ist die Realität vieler Kandidat:innen in der Personalvermittlung, im Recruiting oder Human Resources.

Doch hier möchte ich dich zum Umdenken anregen: Warum es so wertvoll ist, auch ohne aktuelles Jobangebot ein kurzes Gespräch zu führen.

Menschlichkeit schlägt Profitdenken

Reines Profitstreben mag kurzfristig attraktiv sein, doch es ist nicht nachhaltig. Beziehungen aufzubauen, Verbindungen zu pflegen und echte Gespräche zu führen – auch wenn kein unmittelbarer Nutzen erkennbar ist – macht den Unterschied.

Ob in der Personalsuche, im Headhunting oder bei der Suche nach Sales Talents: Nachhaltige, langfristige Beziehungen sind das Fundament für echten Erfolg. Alles andere ist nur ein Luftschloss, das bei der ersten Belastung in sich zusammenfällt.

Warum jedes Gespräch zählt

Auch wenn dein Kalender voll ist, ein Gespräch von 20 Minuten kann viel bewirken – für dich und für die Person auf der anderen Seite:

• Für Kandidat:innen: Ein ehrliches, menschliches Gespräch gibt Hoffnung und Orientierung. Manchmal reicht ein kleiner Impuls oder positives Feedback, um eine Richtung vorzugeben.
• Für dich als Personalentscheider:in: Du stärkst dein Netzwerk. Beziehungen, die heute entstehen, können morgen Gold wert sein – sei es im Sales, Recruiting oder bei zukünftigen Projekten. Vielleicht dein Top Talent von Morgen - hier kannst du z.B. einen Talentpool aufbauen!
• Für die Zukunft: Der Kandidat oder die Kandidatin, die du heute ablehnst, könnte morgen dein Kunde, Partner oder Schlüsselkontakt sein.

Nachhaltigkeit im Recruiting

Gerade im Recruiting und der Talentsuche zeigt sich: Wer den schnellen Abschluss sucht, übersieht das grosse Ganze.

Doch langfristige Verbindungen zahlen sich immer aus. Sie schaffen Vertrauen, Respekt und letztlich den Status, den man sich nicht mit reiner Effizienz erkaufen kann. Eine durchdachte Candidate Experience und ein menschlicher Umgang sind keine Extras – sie sind die Basis für erfolgreiche Personalvermittlung.

Mein Fazit

Ob du in der Personalsuche, im Human Resources oder im Headhunting tätig bist: Menschlichkeit und Empathie sollten immer im Fokus stehen. Sie sind der Grundstein für echte Verbindungen und langfristigen Erfolg – in jedem Bereich. Am Ende zählt nicht, wie schnell du ein Ziel erreichst, sondern wie solide die Beziehungen sind, die du auf dem Weg dorthin aufbaust.

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